Решение коллегии от «17»

Решение коллегии от «17»

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ КОЛЛЕГИИ от «17» мая 2013 г. № 4

Об животрепещущих дилеммах обеспеченности и

подготовки кадров мед работников

со средним мед образованием в

критериях модернизации здравоохранения

Челябинской области


Заслушав доклад головного внештатного спеца по управлению сестринской деятельностью Решение коллегии от «17» Министерства здравоохранения Челябинской области, директора Муниципального экономного образовательного учреждения дополнительного проф образования «Челябинский областной центр дополнительного проф образования профессионалов здравоохранения» Миргородской О.П. коллегия Министерства здравоохранения Челябинской области отмечает.

Министерством Решение коллегии от «17» здравоохранения Челябинской области разработан проект областной мотивированной программки «О вербовании и закреплении мед кадров в учреждениях здравоохранения Челябинской области на 2013-2017 годы».

В Челябинском городском окружении принята и действует городская мотивированная программка Решение коллегии от «17» «Совершенствование кадровой политики и сотворения критерий для вербования и закрепления профессионалов в системе здравоохранения городка Челябинска на 2011-2013 годы», утвержденная распоряжением Администрации г. Челябинска от 23.06.2012 г. № 3918.

В городских образованиях Челябинской области реализуются отдельные мероприятия Решение коллегии от «17» по социальной поддержке мед работников.

Обеспеченность отрасли здравоохранения мед кадрами со средним проф образованием в протяжении 5 лет находится на уровне характеристик Русской Федерации и составляет 89,6 на 10 000 населения. Показатель обеспеченности мед кадрами Решение коллегии от «17» превосходит средний показатель по области в последующих городских образованиях: Златоустовском (95,9), Кыштымском (106,1), Магнитогорском (94,9), Нязепетровском (115,5), Саткинском (101,5), Октябрьском (94,9).

В Челябинской области количество работающих мед профессионалов со средним проф образованием составляет 28 764 человека.

Сертификат спеца имеют 27 579 человек Решение коллегии от «17» (95,88 % работающих).

Квалификационные категории имеют 15 027 человек (52,25 %), в том числе:

- высшую 9 149 человек (31,81 %);

- первую 5 025 человек (17,47 %);

- вторую 853 человека (2,97 %).

Коэффициент соотношения доктор/ср. медперсонал по области 1/2,8; в УрФО 1/2,9 (по советам ВОЗ 1/4).

В 2012 году отмечается рост зарплаты на 15,4 % и Решение коллегии от «17» средняя зарплата составляет 14 998 рублей.

Подготовка мед кадров осуществляется 9 образовательными учреждениями, в том числе 8 учреждениями среднего и одним учреждением высшего (мед институтом), реализующих главные образовательные программки по 7 специальностям.

В 2012 году дипломы профессионалов получили Решение коллегии от «17» 854 человека, в том числе 622 мед сестер, фельдшеров, акушерок и других за счет экономных средств.

587 выпускников (88,7 %), обучавшихся на экономной базе, трудоустроены в мед учреждения Челябинской области.

В области сотворена и верно работает Решение коллегии от «17» система дополнительного проф образования мед работников.

В 2012 году повысили квалификацию 7672 человека по 27 специальностям, из их:

- в 8 отделениях увеличения квалификации муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Челябинской области, и Муниципальном экономном образовательном учреждении высшего проф Решение коллегии от «17» образования «Южно-Уральский муниципальный мед университет» Министерства здравоохранения Русской Федерации 3 093 человек по 10 специальностям;

- в ГБОУ ДПО «Челябинский областной центр дополнительного проф образования профессионалов здравоохранения» 4 579 человек по 27 специальностям, с применением дистанционных форм обучения Решение коллегии от «17» и внедрением современных информационных технологий, позволяющих существенно снижать расходы мед организаций по увеличению квалификации собственных работников (командировочные расходы, зарплата и т.д.).

Были проведены циклы телелекций в режиме on-line с внедрением Решение коллегии от «17» ведомственной сети передачи данных Министерства здравоохранения Челябинской области в последующих учреждениях здравоохранения городских образований Челябинской области:

- МУЗ «Каслинская центральная районная больница»;

- МУЗ «Центральная районная поликлиника г. Троицка и Троицкого района Решение коллегии от «17»»;

- МУ Кизильская Центральная районная поликлиника;

- МБУЗ «Кунашакская центральная районная больница»;

- МБУЗ «Аргаяшская центральная районная больница»;

- МБУЗ «Центральная районная поликлиника г. Коркино».

Самые активные участники: МУЗ «Каслинская центральная районная больница»; МУЗ «Центральная районная поликлиника Решение коллегии от «17» г. Троицка и Троицкого района»; МБУЗ «Центральная районная поликлиника г. Коркино». На циклах с внедрением телелекций обучено 354 человека.

Спецы здравоохранения интенсивно участвуют в разных мероприятиях регионального и областного уровней: съездах, научно-практических конференциях Решение коллегии от «17», конкурсах проф мастерства.

В 2012 году был проведен конкурс проф мастерства «Лучший по профессии» посреди профессионалов со средним мед и высшим сестринским образованием Челябинской области по 6 номинациям.

Команда Челябинской области станции скорой мед Решение коллегии от «17» помощи г. Копейска заняла 2-ое место в конкурсе посреди бригад скорой неотложной помощи по Уральскому региону, проводимом в г. Екатеринбурге.

Вкупе с тем, отмечается устойчивая тенденция понижения количества работающих в отрасли Решение коллегии от «17» на 6,5 %, в то же время изменение числа обитателей составляет 0,9 %.

В последующих городских образованиях уровень обеспеченности в 1,5-2 раза ниже среднего показателя по области 89,6 на 10 000 населения: Агаповском (50,8), Красноармейском (54,1), Сосновском (41,7), Увельском (56,9), Троицком (58,0), Чебаркульском (40,1) и Локомотивном Решение коллегии от «17» (50,2).

Укомплектованность кадров по занятым должностям 97,1 %, физическими лицами 65,3 %.

Коэффициент совместительства – 1,5 (УрФО 1,3).

В имеющемся высококачественном составе работников отрасли отмечается существенное повышение среднего возраста – 42 года (каждый 5-ый работник - пенсионного возраста); в УрФО – 40,5 лет.

Остается Решение коллегии от «17» неувязка подготовки мед работников по специальности «лабораторная диагностика». Выпуск в 2012 году составил 37 человек, в том числе 12 человек по бюджету.

Существует дисбаланс в соотношении имеющихся свободных должностей и числа выпускников образовательных учреждений.


Специальность

Количество Решение коллегии от «17» вакансий

Планируемый выпуск 2013 года, чел.

Лабораторная диагностика


163


0


Фармация


8

54 (в том числе 23 за счет экономных средств)


Отсутствуют муниципальные образовательные эталоны для воплощения переподготовки профессионалов с перерывом в стаже по специальности более 5 лет, что не позволяет спецам со средним мед Решение коллегии от «17» образованием «вернуться в профессию», в то время как в области недостаток кадров составляет 7 291 человек, вакансий 1 756.

На основании выше изложенного коллегия Министерства здравоохранения Челябинской решает:

1. Признать работу по обеспеченности и подготовке Решение коллегии от «17» кадров мед работников со средним мед образованием в критериях модернизации здравоохранения Челябинской области удовлетворительной.

2. Руководителям муниципальных и городских учреждений здравоохранения Челябинской области советовать окончить разработку всеохватывающих программ по устранению недостатка кадров Решение коллегии от «17» в мед организациях с учетом полноты мер социальной поддержки мед работников и подготовку профессионалов, в особенности дефицитных специальностей.

Срок - до 01 июля 2013 года.

3. Руководителям муниципальных и городских учреждений здравоохранения Челябинской области, муниципальных образовательных учреждений Решение коллегии от «17», подведомственных Министерству здравоохранения Челябинской области, разглядеть возможность заключения четырехсторонних договоров о мотивированном обучении с гражданином и проработать значительные условия контракта о мотивированном обучении.

4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Челябинской области, при Решение коллегии от «17» формировании муниципального задания на подготовку мед работников учесть наличие имеющихся вакансий по специальностям, в том числе по специальности «лабораторная диагностика».

5. Директору Муниципального экономного образовательного учреждения дополнительного проф образования «Челябинский областной центр дополнительного Решение коллегии от «17» проф образования профессионалов здравоохранения» Миргородской О.П. разглядеть вопрос о включении в календарно-тематический план увеличения квалификации профессионалов здравоохранения циклы переподготовки профессионалов с перерывом в стаже по специальности более 5 лет.

Срок – до 01 сентября Решение коллегии от «17» 2013 года.

6. Директору Муниципального экономного учреждения здравоохранения «Челябинский областной мед информационно-аналитический центр» Якушеву А.М. расположить данное решение коллегии Министерства здравоохранения Челябинской области на официальном веб-сайте Министерства здравоохранения Челябинской Решение коллегии от «17» области в сети «Интернет».

7. Контроль выполнения реального решения коллегии Министерства здравоохранения Челябинской области возложить на первого заместителя Министра здравоохранения Челябинской области Доброхотову О.В.


Председатель М.Г. Москвичёва


Секретарь Э.А. Целищева

reshenie-ot-31-10-2012.html
reshenie-ot-9-dekabrya-2011-g-n-880-stranica-11.html
reshenie-ot-9-dekabrya-2011-g-n-880-stranica-16.html